Ovalo obtient 98/100 à l’index d’égalité professionnelle H/F
Avec un score de 98/100, l’index d’Ovalo témoigne de son fort engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s sont tenues de publier un index, basé sur 4 critères. Il a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Ovalo a obtenu un index global de 98 sur 100 et se positionne donc bien au-dessus des 75 points sur 100 qui est le minimum exigé par la réglementation, et bien au-dessus de la note moyenne déclarée par les entreprises en 2023 qui est de 88/100.
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes à âge comparable. A poste comparable Ovalo est à 0% d’écart.
Ovalo a obtenu 38/40.
- L’écart dans les augmentations annuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année.
Ovalo a obtenu 35/35. Il y a donc la même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
L’indicateur est non calculable car il n’y a pas eu de congé maternité en 2022.
- La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).
L’indicateur mesure la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Parmi les 10 collaborateurs, 4 sont des femmes et 6 sont des hommes, alors qu’il n’y a que 30% de femmes dans l’échantillon utilisé pour les calculs.