Great place to work
Une société UNIQUE en son genre
Les valeurs fortes portées par chacun d’entre nous au quotidien ont fait d’Ovalo, en 2019, la 5ème société en France parmi celles où il fait bon travailler ! Ce n’est pas le fruit du hasard mais d’une réelle volonté de placer chaque Ovalien au cœur de nos préoccupations.
Grâce à une vraie proximité et un suivi bienveillant
Échanger chaque semaine, prendre des nouvelles, en donner en retour, encourager la prise d'initiatives et les accompagner dans la réalisation de leurs projets, se rencontrer régulièrement, écouter, partir du principe que chaque besoin est important… tout est fait pour garder un lien fort avec chaque Ovalien et chaque membre de l’équipe y est fortement impliqué.
A travers le partage
Nous organisons de nombreux événements (Team Building, séminaires, soirées…). Ces moments passés hors de notre quotidien du bureau nous permettent de tous nous retrouver et partager ensemble. Du sport, du fun, des rencontres avec les nouveaux arrivants, des échanges informels et au milieu de tout ça quelques séances de travail autour de nouveaux projets ou sur les projets en cours. Le cocktail parfait !
Par le management participatif
L’aspect collaboratif a toujours été primordial et l’avis de chaque Ovalien compte.
La communication reste la clé !
Nous favorisons les échanges libres et réguliers afin de permettre à toutes les initiatives intéressantes d’émerger et nous laissons alors le champ libre pour la mise en place de celles-ci.
Nous les impliquons sur des projets d’envergure et challengeants afin de leur permettre de monter en compétences sur de nouveaux outils, de nouvelles technologies et des environnements techniques stimulants.
Meet the team !
Notre engagement
Notre engagement auprès des Ovaliens est simple...
Mettre au cœur de notre démarche l’épanouissement au travail et une politique centrée, avant tout, sur nos collaborateur.
Bien être
Le bien être de notre équipe est au centre de nos préoccupations.
Notre raison d’être est de leur offrir la meilleure expérience qui soit et nous mettons tout en œuvre pour le réaliser.
Tu veux le vérifier de tes propres yeux ? Nos bureaux se trouvent au sein d’un bel espace de coworking où l’épanouissement professionnel y a toute sa place !
Salle de relaxation, billard, séance de massage, ostéopathie, cours de sport...tout est mis en œuvre pour que chacun puisse travailler dans les meilleures conditions.
Suivi des consultants
Nous sommes “Collaborateurs Centrics” !
Et non “clients centric” ! Chez Ovalo, nos clients, ce sont avant tout les Ovaliens et, nos prospects, ce sont nos Candidats.
Les Ovaliens sont systématiquement consultés pour tout ce qui a trait à l’organisation, aux améliorations, aux outils... et de nombreux sondages sont organisés concernant des prises de décisions sur des sujets pouvant être stratégiques.
Et pour chaque Ovalien
De nombreux avantages !
Une prime de participation avec un accès à l'épargne ou à l'investissement. Ovalo redistribue une partie de ses bénéfices dès que les résultats financiers le permettent.
Une prime d'intéressement semestrielle qui en rendrait jamais plus d'un !
Un dispositif de formation adaptée ! Chaque année un plan visant à mettre en place des formations externes est élaboré et mis en pratique..
Des PPI lancés (Participation à des Projets Internes) ! Ce sont jusqu’à 20 % de leur temps qui sont alloués aux Ovaliens pour travailler sur des projets internes. Ces projets peuvent aller de la mise en place d’un lab pour de la formation à des démos en soutien des commerciaux, ou même jusqu’à organiser des événements caritatifs (HappyMada).
Tu veux en savoir plus ? Nous sommes là pour répondre à toutes les questions que tu pourrais te poser !
L'égalité professionnelle
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s sont tenues de publier un index, basé sur 4 critères. Il a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Ovalo a obtenu un index global de 98 sur 100 et se positionne donc bien au-dessus des 75 points sur 100 qui est le minimum exigé par la réglementation, et bien au-dessus de la note moyenne déclarée par les entreprises en 2023 qui est de 88/100.