À l’ère où le télétravail est devenu courant pour de nombreux employés, il est essentiel de comprendre les règles qui régissent cette pratique. En effet, le fait qu’un salarié travaille depuis son domicile ne signifie pas qu’il doit être disponible en permanence. C’est là que le droit à la déconnexion entre en jeu, et il est crucial de le respecter.
Le droit à la déconnexion, c’est quoi exactement ?
Le droit à la déconnexion se réfère au droit d’un salarié de ne pas se connecter à ses outils numériques professionnels tels que la messagerie, les applications, les logiciels, Internet, l’intranet, etc., et de ne pas être contacté en dehors de son temps de travail, que ce soit par le biais du matériel professionnel fourni par l’employeur ou de son propre matériel personnel, tels que l’ordinateur, la tablette, le téléphone mobile, etc. Cette mesure vise à atteindre trois objectifs : garantir le respect des temps de repos et des congés, préserver la vie personnelle et familiale des salariés, et plus largement, protéger leur santé.
Pourquoi est-ce important de respecter le droit à la déconnexion ?
- Préservation de la santé mentale et physique
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Productivité et performance accrues
- Respect de la vie privée
- Création d’un environnement de travail sain
Les bonnes pratiques
- Utiliser les fonctionnalités de certaines messageries électroniques permettant de planifier ou de différer les envois
- Les managers ne doivent pas contacter leurs subordonnés entre 20 heures et 8 heures ainsi que pendant les week-ends
- Recommandation aux salariés de ne pas contacter les autres salariés, par téléphone ou mail, en dehors des horaires habituels de travail, pendant les week-ends, jours fériés et congés payés, ou pendant les périodes de suspension du contrat de travail
- Désactiver les notifications sur son téléphone
- Pendant leurs congés, les collaborateurs doivent se déconnecter du travail
- Interdire de manger le midi devant son ordinateur
- Lancer des journées zéro-mail dans l’entreprise
- Remplacer le portable par des plaques de chocolat 😊
Et chez Ovalo ?
- Nous sensibilisons les ovaliens à la déconnexion
- Nous incitons nos ovaliens à faire des pauses autour d’un café, d’un thé ou de boissons fraiches à la verveine ou gingembre (ils en raffolent ou pas ^^)
- Nous évitons de solliciter nos collaborateurs en dehors des heures de travail
- Nous conseillons à nos Ovaliens de désactiver leurs notifications pendant le week-end et pendent les vacances