Culture Ovalienne

Nos valeurs

Expertise

L'expertise technique est une valeur fondatrice et fondamentale d'Ovalo. Cette conviction, qui fait notre réputation, est profondément ancrée chez nos consultants qui l'incarnent au quotidien de leurs missions.
La culture de l'exigence et du progrès se retrouve à tous les niveaux de l’entreprise. C'est une qualité reconnue et appréciée de nos clients qui saluent l'excellence de nos interventions sur des projets complexes et de grande envergure.

Elle est partagée par nos équipes internes qui s’investissent afin de détecter et attirer les talents les plus prometteurs et de proposer des missions en accord avec les ambitions de chacun.

expertis
confiance

Confiance

La confiance est un pilier fondateur d’Ovalo.
Tout d’abord la confiance que nous accordent nos clients depuis plus de 5 ans. Nous sommes aujourd’hui référencés dans de grandes entreprises des secteurs Banque finance assurance et protection sociale, Energie et Telecom.
Mais également la confiance que les Ovaliens s’accordent entre eux. Cela se traduit par une grande autonomie et des possibilités d’initiatives offertes à tous. Chacun a une action directe sur l’entreprise.
Avec une organisation de type start-up où la prise de décision est horizontale et ascendante, l'implication et l'avis de tous compte, nous construisons le présent et l'avenir d'Ovalo.

Joie

Les Ovaliens sont passionnés par leur métier ! Ils aiment travailler dans la bonne humeur.
Ovalo met tout en œuvre pour créer un environnement leur permettant de s’accomplir et d’aller au travail avec le sourire !
Chaque consultant est suivi par un consultant référent, un chargé RH et un ingénieur d’affaires qui ont pour objectif de lui garantir les conditions optimales à son épanouissement et à son évolution professionnelle et de l’encourager toujours plus à la prise d’initiatives.
Ovalo a à cœur d’offrir un cadre de travail bienveillant à tou·te·s, ponctué de moments de détente. Team building, soirées de fin d’année, afterworks, séminaires et bien d’autres encore.
Cela a été récompensé en 2019 par notre 5ème place en France au classement Great Place to Work.

Joie
Partage

Partage

Nos experts aiment partager leurs connaissances de différentes manières.
Meet Up : nous organisons des rencontres avec des experts, nos consultants, nos clients et nos partenaires pour partager nos expériences dans nos ecosystèmes (souvent sur des sujets techniques de niche).
Agora : un ovalien expert dans un domaine ou sur une technologie en particulier vient présenter cette dernière aux autres membres de l’équipe.
PPI : du temps et du budget sont détachés pour que chacun puisse participer à des projets Ovalo en accord avec ses envies.
Formations internes : c’est l’Ovalo Académie.
Formations externes : un budget formation est alloué chaque année pour tous les Ovaliens qui le souhaitent.
Ovalo s’attache à ce que l’information circule et qu’elle soit partagée auprès de tous les Ovaliens. Les notions de transparence et de forte communication en interne font partie intégrante de notre ADN.

Notre histoire

Août 2015 : L’activité commerciale est lancée ! Centrée sur le secteur des télécommunications et une forte volonté de mettre le Consultant au cœur du projet. La société s’appelle Gmag Consulting.
Octobre 2015 : Le nom “Ovalo” est choisi suite à un vote des premiers Ovaliens
Décembre 2015 : Ovalo signe un partenariat avec Genesys et décide de devenir leader en France de cet écosystème.

2016 : La stratégie évolue vers la Transformation Digitale de la Relation Client. Ovalo adresse désormais en priorité le secteur Banque Finance Assurance.
2018 : Désormais leader en France sur le conseil et l’expertise Genesys, Ovalo renforce son savoir-faire en développant son offre infrastructures Cloud et Télécom.

Février 2019 : Un partenariat est signé avec RedHat.
Avril 2019 : Ovalo est certifiée Great Place to Work et classée 5ème entreprise en France où il fait bon travailler !
Juin 2019 : Un partenariat est signé avec Nice sur l’offre CCaaS Nice InContact.

2020 : C’est l'année de tous les records pour Ovalo ! 50% de croissance des effectifs en pleine crise Covid !
2021 : On ne s’arrête pas là ! Chez Ovalo une multitude de projets différents sont en ébullition. Le développement de l’activité “Intégrateur centre de contact”, le projet RSE avec pour objectif un bilan carbone neutre en 2023, renforcer son impact social grâce à plusieurs projets associatifs...et bien d’autres

En quelques chiffres

35 ans
âge moyen
des Ovaliens

50%
de croissance des effectifs
en 2020

45
collaborateurs
en 2020

10
grandes villes où
nous sommes présents

La green touch Ovalo

La Green Touch & nos engagements solidaires

Chez Ovalo nous avons à cœur d’apporter notre pierre à l’édifice pour de meilleurs lendemains .

Nos motivations premières ? La protection de l'environnement, des engagements en harmonie avec nos valeurs et qui s’inscrivent dans la durée.

Hébergement

Notre première réflexion, lors de la création de ce site web, a été celle de l’hébergement. Nous nous sommes naturellement tournés vers un hébergeur aux valeurs écologiques et éco-responsables fortes : Infomaniak.
Leurs engagements, leur proximité avec la France ainsi que leur volonté de toujours s’améliorer ont fait d’eux le partenaire idéal !

touch Ovalo

L'association HappyMada

Une équipe d’une vingtaine d’entrepreneurs, dont le fondateur d’Ovalo fait partie.
Le projet ? Soutenir des associations caritatives malgaches engagées pour la scolarisation et l'écologie de Madagascar.
Un projet dans lequel nous souhaitons embarquer tous les collaborateurs d’Ovalo pour le faire rayonner !

La green

Nos engagements écologiques

Télétravail jusqu’à 100% si possible.
Favoriser la mobilité douce
Privilégier transports publics et co-voiturage
Achat de matériel reconditionné
Objets du quotidien réutilisables
Recyclage des consommables
Favoriser la dématérialisation

Bilan carbone

Notre volonté ? Maîtriser notre impact sur la planète et renforcer notre éco-responsabilité en impliquant chaque salarié dans ce processus. Avec pour objectif un bilan carbone neutre en 2023.
Les étapes ? Évaluer notre impact actuel grâce à un bilan précis, compléter ces informations avec les habitudes de chacun de nos collaborateurs, progresser parce que, nous le savons, personne n’est parfait !

touch Ovalo

On Recrute !

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