Avec un score de 88/100, l’index d’Ovalo témoigne de son fort engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s sont tenues de publier un index, basé sur 4 critères. Il a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Ovalo a obtenu un index global de 88 sur 100 et se positionne donc bien au-dessus des 75 points sur 100 qui est le minimum exigé par la réglementation.